用發展來吸引人、用事業來凝聚人、用工作來培養人、用業績來考核人

       企業就像海，每條河流就像每個員工，客戶是海上船只，沒有河流不斷的注入就沒有大海的美麗和雄壯，沒有船只的大海也會失去方向。河流只有進入大海才能凝聚成巨浪，才能把它的力量發揮到極致。面對客戶我們是海港；面對員工我們是大浪，經過海的洗禮，才能成長。我們之所以能夠在短短的幾年內迅速地積累起競爭優勢，實現超常規的發展，關鍵在于：能夠最大限度地將人才發展與企業發展高度關聯，把企業進步與個人價值的提升高度融合，把追求個人成功與企業發展高度和諧統一。對我們來說：沒有不可能！只有想不到沒有做不到！

　　人才是公司最寶貴的資源，經過幾年的成長總結，形成了“ 用發展來吸引人，用事業來凝聚人，用工作來培養人，用業績來考核人 ”的人才戰略。 “用發展來吸引人”，就是在企業快速發展的同時，為更多的優秀人才提供廣闊的發展空間和提升機會，激勵員工將個人的發展愿望溶入企業整體發展的大局，使人才的潛能在事業推進的過程中得到釋放； “用事業來凝聚人”，就是將三盛源創建成知名企業的目標化為全體員工的共同事業，幫助人才樹立強烈的事業心和進取心，我們同舟共濟、同甘共苦； “用工作來培養人”，就是企業鼓勵員工在自身的崗位上不斷實踐、不斷提高，將工作中的挑戰與壓力，轉化為自身前進的動力，并根據工作的不同階段給予培訓，為公司的發展培養重量級人物和經理級人物； “用業績來考核人”，就是將工作業績作為評價員工工作、衡量工作能力最根本的依據，不斷探索合理、科學的考核機制和激勵體制，形成關注業績、注重效率的良好氛圍。

　　讓人才“ 遠者來，近者悅 ”，三盛源以“識人 引人 育人 用人”的人力資源機制讓每一位勝天人迸發出無窮的創業激情和個性才華；給每一位三盛源人搭建足夠施展才華的舞臺。
　　人才是公司最寶貴的財富 ?。?！